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如何提高团队的积极性

2016-05-15 来源:未知 资讯整理编辑:anyiwu.com 点击:

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  现在任性的小伙伴正在房间交流呢,我一个人在给你写文章,是不是值得表扬下呢? 关注微信公众号 anyiwucom ,就能天天收到安逸屋微商网资讯了,还有机会和主编小逸哥一对一私聊喔。

  这次还有一对夫妻从辽宁赶到邢台,这样的精神是不是更加值得表扬,出来走走一定是可以拓展你的眼界的,不要把自己封闭在自己的世界,无论去哪儿都会学到很多东西,这就是为什么旅游多的人,阅历就更丰富,每个地方的风情都是不一样的。

  出来更加可以增加自己的信心,可以更好的端正自己的态度,其实微商最重要的就是这2点,信心和态度,出来看看榜样是如何做的,看看别人的付出和自己相对比到底差在哪儿,你会发现比你优秀的人更加拼,所以你不努力都不行,这样一个氛围也是非常重要。

  这几天有不少小伙伴给我说,为什么我团队的人不积极,为什么我团队的人执行力不好,为什么我团队的人听课的效果不好,类似这样的团队管理的问题,今天和你分享分享。

  当你具备卖货能力的时候,是需要做团队,但是做团队不是你想的那么简单,去带人也是非常辛苦的,很多代理都是重复的问题来问你,而且你是费尽心思的想要帮助她,但是她却一动不动,会让你很伤心,那么如何来解决?

  关于团队听课的积极性,在我的任性团队前期也存在这样的情况,不会在乎这个听课的机会,不会去认真对待这个事情,我们采取了只开一个群的方案,而且规定某个时间点就停止拉人,无论是谁,也不能进群听课。

  把这个事情严格起来,效果就很好,每次开课的时候,都是积极去报名,也知道进去晚了都没有办法进去了,就失去一次学习的机会,这样一个紧迫感出来了,都重视这个机会了,那结果当然就不一样了。

  我们只要机会给想要学习的人,而不是任何人都可以去听课,都去听课有一部分人不会珍惜,也不会准时出现在群里,讲师在群里互动的时候,气氛也是非常不好,这样讲师就非常尴尬,严格要求后,互动效果是非常好,整个群的气氛也是非常好。

  关于团队开课的解决方案,你可以这样去做,其实就是2个字:严格!

  关于团队的人不积极,这个其实是很多人的理解错误,和我最初的想法是一样的,希望所有的代理都能行动起来,都能按照我们的想法去走,让所有跟着自己的人赚钱,但是现实不是这样的,不可能让所有的人都行动。

  有一句话说得好:不能统一人的思想,但是可以统一人的目标。有目标的时候,无论你如何去做,达到这个目标就可以了。当然也不是所有的人会达到这个目标,这个就是我常说的二八法则。

  一定要去抓核心,把行动的人重点培养,把这些人带出来,这就是榜样,让榜样去影响剩下的80%的人,让榜样去说话,这个是团队管理的核心。

  谁努力,谁上进,就把更多的资源和机会倾斜给谁,帮助有能力的人先成长起来,助强扶弱,还要给奖励,自己多赚钱了,还会得到额外的奖励,让榜样更有干劲,让其他的人也想当榜样,就是这样去影响就够了。

  也不要有负担,觉得是对不起代理们,这个不是我们放弃她们,只是把重点给到这20%的人,只要谁想向上冲,那就可以得到更好的扶持,你想得到这些扶持必须得有一个态度,开课的时候都不去听课,给你的方法都不去执行,这样如何能把好的资源给到你呢?

  换一个角度来思考,你是领导会把好的资源给到一动不动的人么?无论是在公司,还是在微商里面都是这样的,你思考下是不是这样的?

  所以一定不要有把所有的人一起扶起来的想法,一定要先抓这20%的人,希望看到本文的你,能做这20%的人。

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