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创业者不要随便讲梦想

2015-11-27 来源:未知 资讯整理编辑:郭俊峰 点击:

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  今天是西方的感恩节,不知道为什么?中国人会把自己的清明、端午、中秋这些重要的节日给忘记,反而特别热衷于那些洋节气,或许这就是国际化的表现吧!

  现在过节气,有两大特色:一个是收发红包;另一个特色就是收群发的信息,建议微信把那个群发助手去掉,然后累死那帮见天群发的孩子们。

  昨天晚上来到北京,说实话,不太喜欢这个城市。官气太浓了,而且很多人都觉得自己是个爷。他们总是以居高临下的姿态跟你对话,总觉得他们是在帮助你。

  2002年的5月,我只身一人来到北京。当时来北京是为了考察市场,一周之后,我决定在北京成立分公司。再后来,北京公司成了我所有分公司中的一个奇迹。

  当时来北京的小弟中,有很多人是我从一线带起来的。他们很多人都是从毕业开始进入公司,然后手把手带着他们一路成长起来。跟他们同吃同住同工作,教他们做销售、带徒弟、管团队,还包括做人的言传身教。

  几年的时间,我和其中的大部分人累积了深厚的感情。他们都叫我老大、喊我师父,每个人都是真诚的。因为我确实教给了他们很多东西,也确实极大地推动了大家的成长和进步。

  特别是遇到重大节日的时候,大家关于感谢、感激的表达更是声泪俱下、有礼有物。那场面,甚是感人,很多画面都是那种终身难忘的。但后来,大家还是分手了。

  天下没有不散的宴席,利益、价值观、理想等等的一切都会发生变化的,所以说,分手是必然的。(对于这样的事情,我一直都是平静的,我觉得非常正常。)

  最有意思的事情发生在春节,大家回家过年的时候,家里人问,一年能赚多少钱呀?他们回答,几十万吧。家里的亲朋好友的第一反应就是不可能!PS.2002年前后,几十万对于一个刚刚毕业的小孩来说,那是一个非常“巨大”的数字。

  家里人无不感叹,一定要好好干,听公司的话,认真工作,回报公司……

  家里人再问,你给公司创造多少的利润?上百万!于是,家里人就开始说话了,公司老板也太黑心了吧?你帮他们赚那么多,才分这么一点……

  那些人中的大部分,在公司或许只是一个小角色,但在圈外人的眼里,他们就是一个个的天才,或是少年英雄。他们不断地被恭维着,渐渐地,他们自己也就开始理所当然地接受那些恭维话了。

  多年以后,再跟其中大部分人见面,大家都会非常感慨和感恩。说起过去的那些事,总觉得在讲笑话一样。这段创业经历对我和大家来说,都算是一段特别的回忆。

  当年我会经常反思,为什么会出现这样的状况?我那么努力、真诚、付出,为什么会换来如此的回报?甚至会有一些恩将仇报的感觉。

  今天再看,我觉得出问题的关键点应该在“梦想”这个方面,在于对梦想的无限放大。每天带着大家,给大家讲工作、讲梦想。时间久了,大家便开始觉得自己是“超人”了,这个时候,团队也就显得非常危险了。

  就像今天的微商团队一样,很多老大都在给别人讲未来、讲梦想,好像每一个人都能通过微商买房买车一样。说实话,大部分人是做不到的,但你讲得多了,所有人都觉得自己也应该是左手玛莎拉蒂,右手保时捷。这不科学!

  有些人根本就不适合带团队,因为伟大“梦想”的驱动,也因为这些人在公司时间太长了,公司要“兑现”曾经的承诺。最终,把不适合的人放到了领导的岗位上。

  这样做的直接后果会直接导致团队效率的下降,因为他们没有领导、驾驭团队的能力;另一方面,让这些没有能力的“老人”上位,其实也是对新来的有能力的人的一种不公平。团队管理最重要的事情是什么?公平!

  还有那些有能力的人,天天处于一个讲梦想和憧憬梦想的虚幻中。这些人会觉得自己无所不能,如果一个人出现了这样的心态,还会把工作做好吗?

  我们今天再看,其实对于所有经历过的人来说,都是好事情。再回忆的时候,大家都会有很多的反思和收获。不过,年轻的时候,就应该这样疯狂,人不轻狂枉少年嘛。

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